Una conductora de autobuses lleva 8 años sufriendo machismo, psico-terrorismo y acoso laboral

Para sus compañeras "no todo vale". Saben que la empresa les ha prohibido hablar con Neli y relacionarse con ella y que ya despidió a varios compañeros por apoyarla.

Las compañeras de la CIG en el sector del transporte recuerdan en uno manifiesto que su compañera le vino denegada por Autobuses de Calo (HEDEGASA SL), en 2009, la solicitud de reducción de jornada para cuidar a su hija, que sólo toleraba lactancia materna, “nos tener recogidos por la ley para atender esta necesidad y ella se vio obligada a reclamarlo en el juzgado, que le dio la razón y estableció un horario de trabajo”.

Contra el machismo y el acoso laboral. Solidaridad con Nélida Pisco

Recuerdan también que la empresa se negó entonces a cumplir la sentencia y dejó a Neli castigada y sin ocupación efectiva, delante de la nave de la empresa. “Como aun así no se rendía, la despidió”. Un despido que, de nuevo, la justicia declaró nulo, obligando la empresa a readmitirla.

Sin embargo, denuncian, la reincorporación se hizo en una ruta que no le permite el contacto con sus compañeros, obligándola a ir a recoger el bus a una parada en la que tiene que dejar su vehículo particular, dejando el bus en esa parada al final de su jornada. ?En medio tiene tres horas en la estación de autobuses sin trabajo efectivo, sin que la empresa tenga ningún espacio habilitado donde estar. No le entregan uniformes desde 2009 y no se le atiende nunca al teléfono, incluso si tiene una avería o incidente durante la conducción. Tampoco se le entregan las nóminas y año tras año tiene que solicitar sus vacaciones en el juzgado al no fijárselas nunca la empresa. E incluso fue agredida en el año 2010. Todo esto con la intención de que abandone su puesto de trabajo y renuncie así a sus derechos?.

Psicoterrorismo, mobbing, hostigamento y acoso laboral

Señalan que en 2012, por todos estos motivos a Inspección de Trabajo levantó acta de infracción laboral muy grave contra HEDEGASA, SL por “psicoterrorismo, mobbing, hostigamento y acoso laboral” y el año pasado el juzgado del social de Santiago condenó a la empresa por vulneración de derechos fundamentales y con una indemnización a Neli, acreditando más una vez el acoso laboral.

Retirada del permiso de conducir

El pasado mes de diciembre recibió una notificación de la DGT por la que se le suspendía el permiso de conducir porque la empresa había alertado del supuesto riesgo para la conducción que suponía Neli na estrada por tomar medicación. Riesgo que es falso, como acreditan los informes médicos del Sergas y más el INSS, pero que la DGT no se preocupó de comprobar, dejando la Neli en una situación de desprotección que aprovechó la empresa para comunicarle nuevamente un despido.

“Por eso decidimos hacer público nuevamente este conflicto” informan a las delegadas y delegados de la CIG del sector en el manifiesto en el que advierten que “no vamos a parar hasta que Autobuses de Calo remate con una situación inaceptable”. Una situación que, afirman, “se sustenta en el machismo de los responsables de la empresa y en la vulneración de derechos básicos como que una mujer puede ser madre y vivir dignamente de su trabajo”.

El miedo no justifica situarse del lado de los agresores que quieren destrozarle la vida a una trabajadora que está defendiendo sus derechos

Para sus compañeras “no todo vale”. Saben que la empresa les ha prohibido hablar con Neli y relacionarse con ella y que ya despidió a varios compañeros por apoyarla “pero el miedo no justificar situarse del lado de los agresores que quieren destrozarle la vida a una trabajadora que está defendiendo sus derechos”, aseguran. Y advierten a la empresa de que “llevaremos la lucha hasta donde sea necesario”, mientras en el se restablezcan todos sus derechos.

De la Xunta de Galicia demandan que intervenga porque las rutas son de su titularidad y en las concesiones explicítase la necesidad del fomento del empleo femenino en el sector. “Con el ejemplo de Hedegasa ya habían debido haber actuado contundentemente y, por eso, los consideramos responsables directos”.

La Neli le agradecen su actitud y que luche “por todas y todos nosotros”. #TodasSomosNeli

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